Soluciones Software
Evaluación de Desempeño
Descripción de módulos
Desarrolla el Potencial: Innovación en el desarrollo de talentos para un Crecimiento Sostenible.
Evaluación efectiva y objetiva, utiliza flexibles métodos que aborden diversas perspectivas, desde autoevaluaciones hasta revisiones de supervisores.
360, 180, autoevaluacion, configura los diversos métodos de evaluación que se acomoden más a tu organización.
La claridad en la definición de objetivos, la retroalimentación continua y el seguimiento del progreso son esenciales para proporcionar a los empleados una visión integral de su rendimiento. Además, la adaptabilidad a roles específicos, la automatización de procesos administrativos, la integración con sistemas de recursos humanos y la priorización de la calibración y seguridad de datos son elementos clave que ponemos a disposición.
Definición de Objetivos
Retroalimentación Continua
Seguimiento del Proceso
Roles y Responsabilidades
Integración y Generación
Descripción de módulos
Definición de Objetivos y Seguimiento de Procesos.
Un software de evaluación del desempeño eficiente comienza con la definición clara de objetivos, estableciendo metas específicas y alcanzables para cada empleado. Facilita el seguimiento de procesos al integrar herramientas que permiten a los empleados y supervisores monitorear el progreso hacia estas metas a lo largo del periodo que dura la evaluación. Este enfoque no solo establece expectativas claras, sino que también fomenta un seguimiento continuo que impulsa un rendimiento progresivo y alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
Descripción de módulos
Asignación de Roles, Autoevaluación y Retroalimentación del Supervisor.
Asigna roles de manera eficaz, definiendo responsabilidades y expectativas específicas para cada parte involucrada. Incluye funcionalidades de autoevaluación, permitiendo a los empleados reflexionar sobre su propio rendimiento. Además, facilita la retroalimentación del supervisor, ofreciendo una plataforma para revisiones detalladas, destacando logros y áreas de mejora.
Descripción de módulos
Integración y Gestión de la Información
Un componente esencial de una evaluación moderna es su capacidad para gestionar la información, integrarse con diversos sistemas y otras herramientas empresariales. Esto garantiza una gestión de datos coherente y eficiente, evitando redundancias y errores.
La integración con sistemas existentes optimiza la accesibilidad a la información y mejora la eficacia global de los procesos de evaluación del desempeño, permitiendo que la organización aproveche al máximo sus inversiones tecnológicas y promueva una gestión estratégica de la información.
